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学习与发展

  

鉴于全球市场的日新月异,我们需要多元化、技术娴熟且知识丰富的员工队伍。 我们将员工视为我们最宝贵的资源。 为了帮助我们的员工取得成功,我们提供多种职业发展和晋升机会和计划。
 

个人发展计划

每年,唐纳森公司员工均会与其经理们共同度身定制个人发展计划 (IDP)。 此过程从员工职业和发展目标开始。 然后,员工与其经理共同确定支持员工个人优势和发展需求而所需的措施。

 

指导计划

唐纳森公司为个人和团体指导计划提供资助,以鼓励并支持员工的学习与发展。 通常,在正式指导计划结束后,员工和导师合作伙伴关系还会持续很长一段时间。

 

培训机会

  • 唐纳森鼓励其员工积极利用各种内部教育和培训机会。 员工可根据其所在位置报名参加真实课堂和虚拟学习课程,并可选择:
  • 完成入职在线学习课程
  • 学习新经理培训课程
  • 探索了解自身五大优势
  • 了解过滤技术基础知识
  • 提升演讲技能